Платформа LinkedIn опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей в Германии. Как и в прошлом году, верхние строчки списка занимают компании из сфер фармацевтики и технологий — два сектора, которые продолжают уверенно наращивать своё влияние на рынке труда.
Как составлялся рейтинг
В основу исследования легли восемь критериев, которые, по мнению LinkedIn, играют ключевую роль в построении успешной карьеры:
- Возможности карьерного роста
- Развитие навыков и обучение
- Стабильность компании
- Внешняя востребованность сотрудников
- Связь и взаимодействие между коллегами
- Гендерное разнообразие
- Образовательный уровень команды
- Масштаб и влияние компании на рынке
В рейтинг попадали только фирмы, в которых занято не менее 500 сотрудников в Германии. Компании, потерявшие за год более 10% персонала, в исследовании не учитывались.
Кто вошёл в топ-10
Первое место занял Siemens, потеснив своих конкурентов благодаря высоким показателям стабильности и профессионального роста. Среди зарегистрированных в LinkedIn сотрудников компании преобладают проектные менеджеры, инженеры-программисты и специалисты по продукту.
Вторую строчку занял американский производитель медицинского оборудования Stryker, имеющий представительства во Фрайбурге и Киле. Компания разрабатывает нейротехнологии и медицинские импланты, предлагая своим инженерам высокотехнологичную и стабильную рабочую среду.
Тройку лидеров замыкает ServiceNow — софтверная компания из США, активно развивающая направления автоматизации бизнес-процессов с применением ИИ. Её офисы работают в Берлине, Франкфурте и Мюнхене.
Топ-10 работодателей Германии по версии LinkedIn в 2025 году
- Siemens (Автоматизация и машиностроение)
- Stryker (Производство медоборудования)
- ServiceNow (Разработка программного обеспечения)
- Bain & Company (Бизнес-консалтинг)
- Roche (Биотехнологии)
- Boehringer Ingelheim (Фармацевтика)
- Bosch (Разработка ПО)
- PwC (Профессиональные услуги)
- Medtronic (Медицинское оборудование)
- Eli Lilly and Company (Фармацевтика)
Что это значит для соискателей
Тенденции говорят о многом: немецкий рынок труда продолжает тяготеть к стабильности, технологиям и здравоохранению. Для специалистов этих отраслей — особенно тех, кто ищет профессионального роста и устойчивой рабочей среды — эти компании становятся всё более привлекательными.
