Трудовой трибунал Великобритании постановил, что отказ в приёме на работу китайского соискателя по причинам национальной безопасности не является проявлением расовой дискриминации. Суд подтвердил, что компании, работающие с вопросами национальной безопасности, имеют право отказывать кандидатам из «враждебных» государств на определённые должности, требующие допуска к секретной информации.

Дело касалось китайской учёной Тяньлинь Сюй, которая обвинила британскую компанию Binary AI Ltd в расизме после того, как её не взяли на работу по причине её гражданства. Основатель компании Джеймс Патрик-Эванс в письме сообщил, что отказ связан с необходимостью сохранять доверие западных правительств и соблюдать меры безопасности, поскольку компания работает над проектами с Министерством обороны Великобритании и США.

Судья Бэти отметил, что хотя формулировка отказа могла показаться прямой дискриминацией по национальному признаку, на самом деле отказ был вызван невозможностью получить необходимый допуск к секретной информации. Аналогичные ограничения касаются также граждан России, Северной Кореи и Ирана.

Трибунал подчеркнул, что защита национальной безопасности при работе с чувствительными технологиями, такими как искусственный интеллект, крайне важна. В частности, Binary AI сотрудничает с британским лабораторным центром Defence Science and Technology Laboratory и Министерством обороны над разработкой ПО для выявления скрытых угроз.

Жалобы Сюй на прямую и косвенную дискриминацию были отклонены. Суд подтвердил право компаний ограничивать доступ к чувствительным позициям для представителей определённых стран с целью защиты национальной безопасности.