В 2024 году Болгария столкнулась с ростом спроса на иностранную рабочую силу – страна выдала почти 36 000 разрешений на работу гражданам из 79 государств. Это на 10 000 больше, чем в предыдущем году. Основными странами, откуда приезжают трудовые мигранты, стали Турция, Узбекистан, Кыргызстан, Непал и Молдова.

Дефицит кадров и проблема удержания мигрантов

Несмотря на высокий спрос, удержать иностранных работников в Болгарии оказывается сложной задачей. Более 40% приезжих покидают страну в первые три месяца после трудоустройства, предпочитая переезд в Западную Европу. Основные причины – низкие зарплаты, плохие условия труда и проблемы с жильем.

Кто работает в Болгарии

Наибольшее число иностранных рабочих занято в гостиничном бизнесе, строительстве, ИТ-сфере, колл-центрах и перерабатывающей промышленности. Однако, несмотря на потребность в квалифицированных специалистах, Болгария выдала всего 800 «Голубых карт ЕС» (разрешений для высококвалифицированных работников), что значительно ниже ожиданий работодателей.

Сезонная занятость также остается важным направлением, но в 2024 году количество временных работников сократилось на 2 000 человек, причем большинство сезонных рабочих – граждане Турции.

Отток специалистов и влияние технологий

Болгария сталкивается не только с нехваткой работников, но и с оттоком квалифицированных кадров. В технологическом секторе зафиксированы увольнения, что, возможно, связано с влиянием искусственного интеллекта и уходом ряда компаний из страны.

Что дальше?

Страна оказалась перед двойным вызовом: нехватка рабочей силы с одной стороны и проблема ее удержания – с другой. Для решения этих вопросов необходимы реформы: повышение зарплат, улучшение условий труда и создание более привлекательной среды для мигрантов и специалистов. В противном случае Болгария рискует оказаться в состоянии кадрового кризиса.