Пока одни страны вводят визовые баны и отгораживаются от российской науки и технологий, иностранные IT-компании — особенно в Азии, на Ближнем Востоке и частично в Европе — не упускают возможности привлечь российских специалистов. После спада 2022 года интерес к российским IT-кадрам снова на подъеме. По итогам 2024 года в международные компании устроилось почти 5 тысяч человек — в два раза больше, чем годом ранее.
Среди лидеров — китайские гиганты вроде Huawei, Alibaba и Tencent, а также европейцы SAP, Delivery Hero, Zalando и даже американские Meta (признана в РФ экстремистской), Amazon и OpenAI. Причем наем происходит как напрямую, так и через договоры оказания услуг: команды остаются в России, но работают по задачам международных заказчиков.
Формат гибкий — фриланс, удаленка, консалтинг, участие в распределенных проектах. В условиях, когда кадровый голод ощущается по всему миру, особенно в высоконагруженных нишах вроде финтеха, ИИ и системной архитектуры, российские разработчики выглядят особенно привлекательно. Во-первых, у них сильная школа — математическая база, привычка работать «на результат» в условиях ограниченных ресурсов. Во-вторых, их зарплатные ожидания (в долларовом эквиваленте) всё еще ниже западных.
Этот тренд особенно ощутим на фоне дефицита внутри России: по оценке Минцифры, в середине 2023 года стране не хватало 740 тысяч IT-специалистов. Неудивительно, что отток лучших кадров — архитекторов, тимлидов, экспертов уровня principal — вызывает беспокойство. Те, кто определяет направление развития технологий, первыми выходят на глобальный рынок.
Однако в Минцифры уверяют: речь идет не о массовом исходе, а о частных случаях. По их данным, общее число занятых в российской IT-отрасли за 2024 год выросло и приблизилось к 1 миллиону человек. Тем не менее, в частном секторе и профессиональных сообществах картина видится иначе: если есть шанс получать валютную зарплату, работать в сильной международной команде и не покидать страну (а порой и наоборот — уехать), — почему бы им не воспользоваться?
Особый интерес к российским кадрам проявляют компании из стран Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока. Но даже в Китае, несмотря на четырехкратный рост запросов, реально трудоустроено лишь около 200 человек — в основном на позиции, связанные с ведением бизнеса в России. О переезде речи не идет: на местном рынке у Китая и без того высокая конкуренция.
Нынешняя волна найма может оказаться временной. Эксперты предполагают, что всплеск объясняется низкой стартовой базой и точечным интересом — как только компании наберут нужный пул специалистов, активность снизится. Но пока она есть, именно российские IT-шники получают редкий шанс встроиться в глобальную экономику — без виз, переездов и политических заявлений. Только по контракту и по скиллам.
