Польские власти заявили, что страна не нуждается в неквалифицированных иностранных работниках, и ужесточили систему выдачи виз. Однако представители бизнеса утверждают, что реальная ситуация совершенно иная – многим компаниям не хватает рабочей силы, а иностранцы месяцами ждут разрешений на работу.

Рабочих рук не хватает, но визы получить сложнее

Министерство иностранных дел Польши объясняет ужесточение визовых процедур необходимостью пересмотра бизнес-моделей рекрутинговых агентств, которые массово привозят иностранных сотрудников. Теперь каждую визу одобряет консул РП на индивидуальной основе.

С этим не согласны работодатели. Анна Сосиньска, HR-директор Diaverum Polska, отмечает, что физический труд и работа в сложных условиях (например, уход за пожилыми, сезонные работы, тяжелая промышленность) не востребованы среди поляков, и именно иностранные рабочие заполняли эти вакансии.

Демографический кризис угрожает экономике

Эксперты предупреждают, что число трудоспособного населения Польши может сократиться на 2 миллиона человек за 10 лет. При этом автоматизация не заменит дефицит работников, а нехватка кадров ограничивает инвестиции и развитие регионов.

Кроме того, система здравоохранения также ощущает нехватку персонала. Из-за старения населения растет спрос не только на врачей и медсестер, но и на санитаров, ассистентов и сиделок.

Работодатели требуют упрощения трудовой миграции

Анна Сосиньска подчеркивает, что процесс трудоустройства иностранцев становится только сложнее, хотя комплексные меры могли бы смягчить кадровый кризис. Среди возможных решений:
✅ Разработка единого списка востребованных профессий.
✅ Прозрачные правила получения разрешений на работу и ВНЖ.
✅ Государственная поддержка для найма иностранцев в ключевых отраслях.
✅ Сотрудничество бизнеса, государства и местных властей.

В строительстве нужны не рабочие, а специалисты

Дарюш Коласа, представитель строительной компании STRABAG, согласен с позицией властей. По его мнению, строительная отрасль нуждается не просто в рабочих, а в квалифицированных специалистах.

«Мы наблюдаем приток рабочей силы из Азии и Латинской Америки, но ключевым фактором становится верификация квалификации сотрудников», – отмечает Коласа.

По его мнению, будущее строительной отрасли за автоматизацией, цифровизацией и повышением квалификации сотрудников.

Вывод

Польское правительство ужесточает правила въезда для неквалифицированных работников, но эксперты предупреждают: нехватка кадров может привести к экономическому кризису. Компании требуют понятных и сбалансированных миграционных решений, а не тотального ужесточения правил.