Учёные Университета Зигена выяснили, что имя и фамилия соискателя напрямую влияют на вероятность получения ответа от работодателя в Германии. В эксперименте было разослано более 50 тысяч фиктивных резюме с разными именами.

На резюме с «немецким звучанием» отвечали в 67,8% случаев. Так, вымышленный кандидат Лукас Беккер получал 67 откликов на 100 резюме, Иван Смирнов — 56, Ариэль Рубинштейн — 54, Юсуф Каи — 52. Хуже всего дела обстояли у Хабибы Махмуд — её резюме заинтересовало лишь 36 работодателей.

Наименьшую готовность нанимать иностранцев показали небольшие компании и сельские регионы. Основные причины — опасения по поводу языка, культурных различий и сложностей с документами.

По мнению экспертов, такая дискриминация особенно болезненна для молодых специалистов: даже хорошие оценки и активная гражданская позиция не компенсируют предвзятость работодателей.